Dylan Hatch, Grassroots Economic Organizing .Popular Resistance Daily Digest.02.08.2024
ABD İşçi Kooperatifleri Federasyonu (USFWC) 2024’te yirminci yıl dönümünü kutlarken, aynı zamanda bu en eski üyesi olduğu Union Co-ops Council’in (sendika Kooperatifleri Konseyi) kuruluşunun da on yediinci yılına işaret ediyor. İşçi kooperatifleri ile örgütlü emek arasında köprü kurmak için kurulan Konsey, 21. yüzyılın başlarında sendikaların ve işçi kooperatiflerinin yeniden canlanmasıyla beslenerek her iki hareketin de önemli bir oyuncusu haline geldi.
Union Co-ops Council, 2007 yılında Asheville, Kuzey Carolina’da düzenlenen İşyeri Demokrasisi için Doğu Konferansı’nda (ECWD) bir grup organizatörün sendikalar ve işçi kooperatifleri arasındaki uçurumu ele almak üzere bir araya gelmesiyle ortaya çıktı. Hem sendikalarda hem de işçi kooperatiflerinde deneyimli olan ilk eş direktörler Mary Hoyer ve Lis Ryder, bu hareketler arasında bir ağ eksikliği olduğunu fark ettiler.
Bu bir sorundu çünkü Hoyer ve Ryder, sendikaların kooperatif gelişimini desteklemesinde keşfedilmemiş bir potansiyel gördüler. Lis Ryder’ın açıkladığı gibi,
“Savaşı kazanmak nasıl olurdu? Ben bunu üretim araçlarını işçilere vermek olarak görüyorum. İşçi hareketinin amacı işyerinde işçi gücü yaratmaktır – sahiplik gücün nihai kaynağıdır. Peki sendikalar neden işçi sahipliğini desteklemiyor? İşçi hareketi genellikle sadece kapitalizmi yumuşatmayı başarır, ancak sahipliğe geçişi işçi hareketinin büyük stratejisindeki gerçek bir sonraki adımdır. Bu nedenle, sendikaların sözleşme döngülerinden çıkıp işçi sahipliğini aktif olarak teşvik ederek hücum oynaması ve işçilere kontrol vererek oyunu yeniden tanımlaması gerekir.”
Sendikalar ve işçi kooperatifleri, işçi gücünü genişletme ve işçi sınıfı arasında zenginlik ve demokrasi inşa etme hedefini paylaşırlar. Ancak, sendikalar ve kooperatifler arasında ideolojik uyumdan daha fazlası vardır – modelleri birbirine bağlamanın pratik faydaları vardır. Sendikalar, iş yaratma stratejisi ve katılımcı üyeliği güvence altına almanın bir yolu olarak işçi sahipliğinden faydalanabilirler. işçi kooperatifleri geleneksel işletmelere göre daha fazla mali esnekliğe ve daha az ciroya sahiptir, bu da bu üyeliğin istikrarlı ve güvenli olduğu anlamına gelir. İşçi kooperatifleri ayrıca sendika desteğinden de faydalanır, çünkü sendikalar, araştırma yetenekleri, eğitim ve öğretim, sektör bilgisi ve fiziksel alanlar dahil olmak üzere işçi kooperatiflerinin kullanabileceği kaynaklara sahiptir. Daha kurumlaşmış sendika ağları, işçi kooperatiflerini daha geniş işçi hareketi içinde de birbirine bağlayabilir.
Bu pratik ve ideolojik uyumluluğa rağmen, Konsey’in kurucu üyeleri, her ikisi de kapsam olarak büyümelerine rağmen işçi kooperatifleri ve sendikaların bağımsız olarak faaliyet gösterdiğini düşünüyorlardı. Bu nedenle, Union Co-op Konseyi, “işçi kooperatifleri ile örgütlü emek arasında köprüler kurmak, emeğin egemenliğini ve sermayenin boyunduruk altına alınmasını teşvik etmek, kolektif eylemin gücünden yararlanarak işletmeyi demokratikleştirmek” misyonuyla bu uçurumu kapatmak için kuruldu. Hoyer ve Ryder, dışarıya ulaşma ve düzenli çağrılar yoluyla bağlantılar kurmaya, sendika/kooperatif işbirlikleri hakkında kaynak toplamaya ve ECWD’ye rapor vermeye başladılar. Bu gelişme, Union Co-op Konseyi’nin 2008’de ABD İşçi Kooperatifleri Federasyonu’nun ilk üye konseyi olmasıyla, ağını ve kurumsal desteğini büyük ölçüde genişletmesiyle sonraki yıllarda hızlandı.
Genişleme
Birlik Kooperatif Konseyi, kuruluşundan bu yana hem yol gösterici ilkeler hem de pratik acil eylemler olarak hizmet eden iki temel unsura güvenmektedir: sendika kooperatifleri hakkında eğitim vermek ve ortaklıklar kurmak. Ryder, başlangıçta sendika/kooperatif iş birlikleri vakalarını derleyen bir sendika kooperatifleri wiki sayfası oluşturdu. Araştırma yetenekleri kısa sürede işçi kooperatifleri için potansiyel sendika faydalarını ve iş yaratma ve sendika üyeliği için daha geniş stratejileri inceleyen daha büyük projelere doğru genişledi. Bu erken bulgular, 2009 yılında Federasyon tarafından düzenlenen iki çalıştayda sunuldu; Konsey’in ülke çapında sendika kooperatiflerinin faydalarını sunacağı birçok örnekten ilkiydi. Konsey ayrıca, “ilk reddetme hakkını” güvence altına almak ve sahibi satmayı düşündüğünde çalışanların bir işletmeyi işçi kooperatifi olarak satın almasını kolaylaştırmak gibi sendika kooperatiflerini çevreleyen yasal sorunları da ele aldı. Yıllar içinde aylık ve sonunda iki ayda bir yapılan sanal ağ toplantıları, katılımcıların birbirleriyle iletişim halinde kalmalarına ve kaynak ve fikir paylaşmalarına yardımcı oldu.
Konsey ayrıca misyonunu destekleyen üniversitelerdeki çığır açıcı yayınları da destekledi, örneğin Rebecca Lurie ve Bernadette King Fitzsimons’ın A Union Toolkit for Cooperative Solutions (2021) adlı kitabı, sendikaların işçi kooperatiflerini desteklemek için emrinde olan “araç setinin” pratik bir incelemesiydi ve her birinin başarısını ve etkinliğini gösteren vaka çalışmaları içeriyordu. Ayrıca, New York Şehir Üniversitesi’nden Hoyer ve Rebecca Lurie, Christine Clamp ve Michael Peck tarafından düzenlenen Humanity at Work and Life: Global Diffusion of the Mondragon Cooperative Ecosystem Experience (2023) adlı kitaba işçi kooperatifleri ve işçi sendikaları hakkında bir makale katkıda bulundu. Medya kuruluşları aracılığıyla yapılan popüler eğitim de sendika kooperatifleri hakkındaki bilginin genişletilmesinde etkili oldu. Örneğin, Lis Ryder ve Mary Hoyer, Grassroots Economic Organizing için sık sık makaleler yazmışlardır; bunlardan bazıları Ryder’ın Unions & Cooperatives: Allies in the Struggle to Build Democratic Workplaces (2008), Hoyer’ın “Labor Unions and Worker Co-ops” (2015) ve ayrıca bkz. “The Role of Unions in Worker Co-op Development” (2011) ve Dan Bell’in Dollars & Sense dergisinde yazdığı Worker-Owners and Unions Why Can’t We Just Get Understand? (2006) başlıklı makaledir.
Konsey’in araştırmaları her zaman işçi örgütleri ve işçi kooperatifleri arasında köprüler kurma pratik amacını korudu. Konsey’in kuruluşundan bu yana hem Hoyer hem de Ryder vizyonlarını ve ağlarını getirdiler – Hoyer Doğu Yakası’nda ağırlıklı olarak işçi kooperatifleriyle ağ kurarken Ryder Batı Yakası işçi hareketinden ağlar ve içgörüler getirdi. Bu ulusal sektörler arası ağ kurma, Union Co-op Konseyi’nin hem işçi hem de kooperatif alanlarındaki varlığını güçlendirdi. 2014 yılına gelindiğinde, çağrılarında her biri 20’den fazla katılımcı vardı ve bunlar 15 Amerikan ve Kanada işçi örgütünü ve bir düzineden fazla kooperatif geliştirme grubunu temsil ediyordu. Bu genişlemelerin çoğu, daha fazla makale, güncellenmiş bildiriler, yeni bir web sitesi ve artan sayıda konferans sunumu (2014’te ABD’de en az 6 ve 2015’te 10) gibi iletişimdeki gelişmelerden kaynaklandı. Konsey mesajını dünyaya taşıdı ve Mary Hoyer “İş Birliğinin Gücü: ABD’de İşçi Sendikaları ve İşçi Kooperatifleri” sunumunu yaptı. 2015 yılında Türkiye, Antalya’da düzenlenen Uluslararası Çalışma Örgütü konferansında.
Bu kapsamlı eğitim ve ağ oluşturma, sendika kooperatifi ekosistemini ilerleten somut başarılara yol açtı. İlk olarak, Konsey, USFWC’den özel personel ve 2017’de John McNamara başkanlığında bir yürütme komitesi oluşturulmasıyla sendika kooperatifi sahnesinin kalıcı bir parçası olarak kendini kurumsallaştırdı. Bu yapı, Konsey’in son on yılda araştırma, ağ oluşturma ve eğitimi genişletmesine olanak sağladı. Yıllar içinde birçok kooperatif projesi de Konsey’den danışmanlık aldı; bunlar arasında Los Angeles Union Co-op Girişimi ve Cincinnati Union Co-op Girişimi (şimdiki adıyla Co-op Cincy) yer alıyor. Konsey, yerel sendikaların desteğiyle Pacific Co-op Electric ve Vermont Gage Carwash’ı da destekledi. Konseyin çalışmaları ayrıca birçok kooperatif geliştiricisinin daha sendika dostu yönelimler benimsemesini sağladı. Örneğin, Konsey, kooperatif geliştiricilerinin bir ağı olan CooperationWorks tarafından Madison İlkeleri’nin yeniden yazılmasını etkileyerek, kooperatif geliştiricilerinin “işçilerin mülkiyet türü veya sektörden bağımsız olarak toplu olarak örgütlenme hakkını” kabul ettiğine dair bir ilkeyi dahil etti – UCC Yürütme Komitesi Koordinatörü John McNamara tarafından yazılan metin.
İttifaklar Kurmaya Devam Ediyoruz
On yedi yıl sonra, Union Co-ops Konseyi büyüyen sendika kooperatif hareketinin temel taşlarından biri olmaya devam ediyor. Konsey, ülke çapındaki konferanslarda varlığını sürdürüyor ve 2023’te Massachusetts, Amherst’te düzenlenen Building Worker Power Konferansı ve 2024’te Illinois, Chicago’da düzenlenen yarı yıllık Labor Notes Konferansı gibi son etkinliklerde atölyeler düzenliyor. Bu atölyeler, kooperatifçilere sendikalaşmanın faydalarını öğretme ve sendika organizatörlerine kooperatif gelişiminin neden yatırım yapmaya değer olduğunu öğretme gibi ikili bir rol oynuyor.
Ayrıca, Co-op Cincy’den Ellen Vera, kooperatifçiler ve sendika organizatörlerinin soru sorabileceği, deneyimlerini paylaşabileceği veya sadece birbirlerinin modelleri hakkında daha fazla bilgi edinebileceği açık bir alan olan Zoom aracılığıyla aylık Union Co-op Ofis Saatleri düzenliyor. Lis Ryder, yerel halkın işçi kooperatiflerini desteklemeyle ilgili yasal, teknik ve felsefi soruları anlamaları için bir video dizisi üzerinde çalışıyor. CUNY Çalışma ve Kentsel Çalışmalar Okulu’ndan Rebecca Lurie, başarılı sendika kooperatiflerinin vaka çalışmalarını yayınlamak için başka bir projeye öncülük ediyor. Bu, hikayelerini paylaşmak isteyen birçok potansiyel yazarın ilgisini çeken gelişmekte olan bir proje. USFWC çalışanı Michael Brennan, bu yılın başlarında Konseyin erişimini ve web varlığını iyileştirmek için bir İletişim Görev Gücü kurdu.
Düşünceler
On yedi yıllık dönem, Union Co-op Konseyi’nin gelecek yirmi yıl ve sonrasına bilgi vermek ve elde ettiği başarıları yansıtmak için bir dönüm noktası görevi görüyor. Lis Ryder, UCC’nin ABD ve Kanada’daki sendikaları ve işbirlikçileri birbirine bağlayarak geliştirdiği erişimden gurur duyuyor. Bağlantılar, sendika ve kooperatif alanlarındaki uygulayıcıları bir araya getirmekle kalmadı, aynı zamanda birbirlerine karşı daha işbirlikçi olmaları yönündeki yönelimlerini de etkiledi. Mary Hoyer, USFWC’nin ilk üye konseyi olan Union Co-op Konseyi’nin örgütü (ve dolayısıyla tüm ulusal işçi kooperatifi ağını) sendika dostu bir yönelime doğru nasıl yönlendirdiğinden özellikle gurur duyuyor. Uzun ömürlülük, Konsey’in kurulduğunda yirmi yıl sonra bile genişlemeye devam edeceğine inanan çok az kişi olması nedeniyle bir diğer gurur kaynağıdır.
Ancak, son on yedi yıl sadece sohbetin başlamasını sağladı ve bu iletişimleri birleşik bir sendika kooperatifi ekosistemine dönüştürmek için yapılması gereken çok daha fazla iş var. UCC’nin oluşum yıllarındaki birçok önemli oyuncu, Konsey’in yalnızca içgörü ve deneyimleri paylaşmak için bir forum olmaktan ziyade, sendika kooperatiflerinin standartlaştırılmış bir ağı haline gelmesini öngörüyor. John McNamara, resmi bir ağa yönelik bu çalışmanın dahili olarak başladığına ve Konsey liderliği için resmi adaylıklar, daha gelişmiş bir dahili yapı ve daha demokratik katılım gerektirdiğine inanıyor. Mary, bunun daha fazla kaynak, örneğin artan fon ve Konsey’in ileriye dönük iddialı planlarına adanmış daha fazla USFWC personeli gerektirdiğine inanıyor.
Bu vizyon, devam eden girişimlerle birlikte, USFWC’nin en eski üye konseyinin, USFWC’nin kendisi gibi, kurulduğu zamandan daha fazla enerji ve hırsla 20. yıl dönümüne yaklaşmasını sağlıyor. İlk yirmi yıl eğitim ve topluma hizmet etmeye adanmış olsa da, önümüzdeki on yıllar bu çalışmayı sürdürecek ve sendika kooperatiflerini kuluçkaya yatıran, geliştiren ve ağ oluşturan ulusal bir organ haline gelmek için ağları resmileştirecektir. Geriye gururla bakılacak çok şey ve geleceği için net bir vizyonla Konsey, işçi mülkiyeti ve gücü için birleşik bir hareket olarak sendikaların ve işçi kooperatiflerinin büyümesini sağlamaya devam ediyor.
